Meer werkplezier met interessante trainingen voor werkenden

Het is voor bedrijven soms knap lastig om bekwaam personeel te werven en er daarna voor te zorgen dat ze niet na een jaar alweer vertrekken. Daarom doen bedrijven van alles om het personeel ‘aan boord’ te houden. Natuurlijk is een aantrekkelijk salaris prioriteit nummer 1. Maar ook aanvullende arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk. Een training volgen op kosten van de werkgever kan daar onderdeel van uitmaken. Met extra vaardigheden kun je binnen het bedrijf mogelijk carrière maken en anders is het vaak een welkome aanvulling op je persoonlijke ontwikkeling.

Investeren in personeel

Het is voor een bedrijf in veel opzichten beter om eigen personeel op te leiden voor hogere functies dan hiervoor extern te werven. Het is voor zittend personeel soms moeilijk verteerbaar dat ze niet in aanmerking komen voor een hogere functie maar dat iemand die nieuw het bedrijf binnenkomt wel meteen leidinggevende wordt. Met opleidingen, trainingen en cursussen van BTR Trainingen kan je personeel vaardigheden ontdekken en trainen. Wie weet loopt er iemand binnen je bedrijf rond die over talenten beschikt die je niet achter deze medewerker had gezocht. Het zou dan heel zonde zijn om daar geen gebruik van te maken. Medewerkers voelen zich vaak extra gewaardeerd als een leidinggevende hun talent ziet en daar ook daadwerkelijk gebruik van wil maken binnen het bedrijf. Dit stukje waardering geeft vaak een nog beter gevoel dan een salarisverhoging.

Een top team levert topprestaties

Niet alleen individuele medewerkers, maar ook teams hebben baat bij training. Een goed team vormt zich soms spontaan, maar dat is lang niet altijd zo. Zeker bij een startend bedrijf kan er wrijving ontstaan als bepaalde mensen bepaalde ambities hebben die niet altijd waargemaakt kunnen worden. De positie van de teamleider mag niet worden ondermijnd, maar anderzijds moet de teamleider open staan voor feedback of ideeën van anderen om het team nog beter te laten functioneren. Een gezamenlijke teambuilding, bij voorkeur op een locatie buiten het bedrijf. Het team kan zich dan volledig op het eigen functioneren richten.

Trainingen om beter te kunnen werken

Afhankelijk van de individuele functie kan een training heel nuttig zijn. Denk bijvoorbeeld aan een training omgaan met weerstand of een training klantgericht werken. Dit soort trainingen wordt meestal aan individuele medewerkers gegeven die de training samen met mensen van andere bedrijven volgen. Zij leren behalve van de cursus ook vaak veel van elkaar. Er worden vaak rollenspellen gedaan die na afloop onder leiding van de trainer worden geëvalueerd. Deelnemers kunnen soms ook casussen uit hun eigen praktijk inbrengen die worden geoefend. Vooral omgaan met mondige klanten vraagt soms veel energie en daarom een professionele aanpak om situaties niet onnodig te laten escaleren. Agressie van klanten of bezoekers is vaak een reden voor medewerkers om bij een bedrijf te vertrekken. Het is ook vaak de oorzaak van een burn-out waardoor personeel langdurig uitvalt en collega’s, die vaak ook al onder druk staan, het extra werk erbij moeten nemen.

Dit artikel is een bijdrage van een externe partij en valt buiten de verantwoordelijkheid van de hoofdredactie van Brugmedia.